وسائل التواصل الاجتماعي الرئيسية

"قبل عام واحد، أخبرني زملائي أن برنامج الوظائف المبكرة التابع لـ Adaptive كان يرحب بالطلبات المقدمة من طلاب MigraCode. يقول ريكارد مور: "بالطبع، كانت هذه أخبارًا رائعة بالنسبة لي لأنني كنت منخرطًا جدًا في MigraCode". ريكارد هو أحد كبار مهندسي تطوير البرمجيات في Adaptive ومتطوع تقني في MigraCode. 

برنامج الوظائف المبكرة هو أ برنامج دراسات عليا مدته 6 أشهر يتضمن التدريب والتوجيه للمطورين المتخرجين حديثًا. يسهل البرنامج على الخريجين التعرف على أنظمة الشركة وثقافتها، وهو يقدم بالفعل جميع مزايا عقد الموظف الكامل من اليوم الأول. ووفقا لأليخاندرو - أحد خريجي MigraCode الذين شاركوا في البرنامج - "هذا البرنامج رائع لأنك لا تجد الكثير من الفرص مثل هذا في قطاع التكنولوجيا".

ويوافقه ريكارد على ذلك قائلاً: "يعد البرنامج مثاليًا لطلاب MigraCode، لأنه يمكنهم الاستمرار في التعلم في بيئة آمنة للغاية. ولديهم مطورين ذوي خبرة كبيرة كموجهين!". 

الفرصة العظيمة تأتي دائمًا مع التحديات

كان برنامج الوظائف المبكرة فرصة عظيمة لطلاب MigraCode. ولكن كان هناك طريق طويل لنقطعه.

كانت هناك 3 وظائف فقط مفتوحة في برشلونة وتلقت Adaptive حوالي 200 طلب، وكان عدد قليل منها فقط قادمًا من خريجي MigraCode. 

من اليسار إلى اليمين: أوميت وأليخاندرو وريكاردو، خريجو MigraCode الثلاثة الذين تم اختيارهم لبرنامج الوظائف المبكرة التكيفية

يتذكر ريكارد أنه بعد عملية توظيف مكثفة، "حدث شيء بين الحظ والسحر"، لأن المرشحين الثلاثة الناجحين انتهى بهم الأمر إلى أن يكونوا من خريجي MigraCode. "أتذكر أنه كان يومًا رائعًا. […] كان جميع موظفي Adaptive الذين شاركوا في MigraCode يحتفلون”. 

هذا البرنامج مذهل، فلن تجد الكثير من الفرص مثل هذا في قطاع التكنولوجيا.

أليخاندرو سانشيز, خريج MigraCode ومطور ويب في Adaptive

عندما وصل المرشحون الثلاثة المختارون، لم يكن ريكارد قلقًا على الإطلاق لأنه، كما يقول، "لقد وثقت بهم تمامًا، وكنت أعلم أنهم سيجلبون الكثير من التحفيز وأنهم سينهون البرنامج بنجاح". وقد فعلوا: عرضت شركة Adaptive على الثلاثة جميعًا فرصة تعيينهم كمطورين داخل الشركة. 

ومع ذلك، لم يكن الطريق سهلاً دائمًا بالنسبة للخريجين. يوضح أليخاندرو قائلاً: "باعتباري مطورًا مبتدئًا في بداية مسيرتي المهنية، كنت أشعر بعدم الأمان على الإطلاق". غالبًا ما كان يشعر بالتوتر أو كان خائفًا من عدم تلبية التوقعات. لكن بالنسبة لريكارد التعامل مع انعدام الأمن هو جزء من عملية التعلم. ويتفق كلاهما على أن الموجهين يمكن أن يساعدوا في هذا الأمر. "لقد وجدت في معلمي شخصًا أستطيع أن أتحدث معه عن مشاعري. لقد كانت دائمًا منفتحة وشاركت تجربتها الخاصة مع حالات عدم الأمان، وقد ساعد ذلك”. 

برنامج ما بعد الوظائف المبكرة: مطورو ويب متكاملون في حد ذاتها

بفضل دعم الموجهين التكيفيين، تمكن أليخاندرو وأوميت وريكاردو من التغلب على تحديات برنامج الوظائف المبكرة. ويرى ريكارد أنه «لا يمكن لأحد أن ينكر ذلك هم الآن مطورين كاملين. إنهما أعضاء متساويان في الفريق".

وبحلول نهاية البرنامج، يكون الخريجون ممتلئين بالرضا. "لقد كان العيش في كل خطوة من هذه العملية مذهلاً. لقد كانت تجربة مفيدة للغاية"، يختتم أليخاندرو. 

تعرف على المزيد عن تجربة أليخاندرو وأوميت وريكاردو في مقابلة الفيديو هذه.

ومع هذه التجربة الناجحة، أصبحت شركة Adaptive جاهزة للمزيد. برنامج الوظائف المبكرة 2022/2023 مفتوح الآن وتحاول الشركة مرة أخرى ضم خريجي MigraCode. يمكنك قراءة المزيد عن البرنامج هنا.

في MigraCode، نحن ممتنون لذلك التزام Adaptive الذي يساعدنا على النمو كل عام. وكما ذكر ريكارد، فإن هذه التجربة الأولى "كانت دليلاً لنا جميعًا على أن MigraCode يعمل حقًا وسيواصل العمل". ولكن، بالطبع، لا يمكن أن يكون هذا صحيحًا دون الدعم المستمر من شركة ملتزمة مثل Adaptive.

يمكنك قراءة المزيد من قصص نجاح MigraCode هنا.


0 تعليق

اترك تعليقاً

عنصر نائب للصورة الرمزية

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *